Согласно требованиям статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Учитывая, что в рассматриваемом случае выйти на какую-либо связь с работником не представляется возможным, соблюсти указанное требование закона также невозможно, в связи с чем увольнение, при его обжаловании работником, может быть признано незаконным. Но, в любом случае каждая подобная ситуация имеет индивидуальные особенности и требует отдельного рассмотрения.
Основания для заключения срочных трудовых договоров устанавливаются статьей 59 Трудового кодекса РФ или иными федеральными законами.
Указанная статья Трудового кодекса РФ не содержит указания на возможность заключения срочного трудового договора в связи с заключением на определенный срок договора с контрагентом, в связи с чем, прекращение срочного трудового договора с работником в связи с истечением заранее известного сторонам срока договора с контрагентом, при оспаривании работником действий работодателя, может быть признано незаконным.
В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Организационно-правовая форма является обязательным элементом наименования работодателя и запись о её изменении должна быть внесена в трудовые книжки работников. Касаемо примера записи, она может выглядеть следующим образом:
Открытое акционерное общество "Производство" (ОАО "Производство") 12.01.2016 переименовано в Публичное акционерное общество "Производство" (ПАО "Производство"). В графе 3 раздела "Сведения о работе" следует указать дату и номер приказа, который должен быть издан работодателем в соответствии с п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Если работодателю известно, что работник, чья должность подлежит сокращению, на дату предполагаемого увольнения находится в периоде нетрудоспособности, расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ нельзя. Согласно статье 81 ТК РФ, в период нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя не допускается.
В этой связи, следует дождаться выхода работника на работу и расторгнуть трудовой договора в первый рабочий день после окончания периода нетрудоспособности.
Также желательно внести изменения в штатное расписание – путем издания соответствующего приказа перенести дату исключения должности работника на дату его фактического увольнения.