Понятие неполного рабочего времени
Статья 93 ТК РФ предусматривает возможность введения режима неполного рабочего времени, т.е. такого режима работы, когда работники осуществляют трудовые обязанности менее нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Для отдельных категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время, если они обращаются к нему с такой просьбой.
Случаи установления неполного рабочего времени:
- по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или впоследствии (статья 93 ТК РФ);
- по просьбе работника: беременных женщин; одного из родителей или опекуна, имеющего ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи (статья 93 ТК РФ);
- по инициативе работодателя для предотвращения массовых увольнений, связанных с изменением организационных или технологический условий труда с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации на срок до шести месяцев (статься 74 ТК РФ). Для введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя необходимо наличие причин, обусловленных организационными или технологическими изменениями, при этом указание только лишь на ухудшение финансового положения организации недостаточно. Подобные причины без развернутого обоснования не могут быть расценены как причины для изменения существенных условий труда.
В случае с работодателем - производственной организацией, это могут быть такие причины, как снижения спроса на выпускаемую продукцию, данные об изменении производственного плана в сторону снижения объема производства, данные о приостановлении производства; для торговой организации сокращение числа покупателей продукции, изменение рынка сбыта, переполнение складов продукцией, существенные неплатежи по заключенным договорам. Но, у организации в наличии должны быть тому доказательства.
В связи с внесением изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» Федеральным законом от 25.12.2008 года № 287, при введении режима неполного рабочего дня (смены) а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Варианты неполного рабочего времени:
1. Неполный рабочий день (смена), т.е. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
2. Неполная рабочая неделя, т.е. сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
3. Оба вышеуказанных варианта, т.е. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Оплата труда при установлении неполного рабочего времени
Оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Установление неполного рабочего времени не влечет ограничения трудовых прав работников, в том числе не уменьшает ежегодный оплачиваемый отпуск, и не изменяет порядок исчисления трудового стажа.
В трудовую книжку при установлении неполного рабочего времени никаких записей не вносится.
Введение неполного рабочего времени
Для принимаемых на работу новых работников неполное рабочее время устанавливается в трудовом договоре.
С существующими работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам при обоюдном согласии сторон.
При введении неполного рабочего времени для существующих работников по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 ТК РФ необходимо:
- уведомление работников не менее чем за 2 месяца до введения неполного рабочего времени под роспись с четким указанием причин;
- учет мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такого органа);
- наличие технологических или организационных изменений в условиях труда;
- наличие угрозы массовых увольнений.
Необходимо отметить, что неполное рабочее время по инициативе работодателя с целью исключения массовых увольнений может быть введено на срок не более 6 месяцев.
Следует также учесть, что, комментируя вышеуказанные статьи ТК РФ, специалисты отмечают противоречие норм статьи 74 ТК РФ и статьи 93 ТК РФ и высказывают сомнения относительно возможно введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя без соглашения сторон трудового договора.