Для различных работодателей неоднократно осуществлялась разработка локальных нормативных актов, отвечающих требованиям трудового законодательства, а также учитывающих специфику деятельности и пожелания работодателя, в частности:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о персональных данных;
- политика обработки персональных данных;
- коллективный договор;
- положение об оплате труда и премировании работников;
- положение о направлении работников в служебные командировки и служебные поездки;
- положение о коммерческой тайне и иной конфиденциальной информации;
- положение о проведении аттестации работников;
- положение о порядке установления и прохождения испытания;
- положение об обучении работников;
- кодекс корпоративного поведения;
- положение о подборе персонала;
- положение о корпоративном стиле одежды;
- регламент применения дисциплинарных взысканий;
- положение о системе контроля управления доступом, обеспечения пропускного и внутриобъектового режимов;
- положение о релокации;
- положение о системе управления охраной труда;
- положение о рабочих местах и выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- регламент работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан;
- регламент формирования личных дел работников;
- регламент составления и ведения номенклатуры дел;
- регламент использования, хранения и уничтожения печатей;
- положения о структурных подразделениях работодателя;
- регламент о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;
- инструкция по конфиденциальному делопроизводству;
- положение о наградах и поощрениях работников.